Pour lancer le prix de nos entrepreneurs, nous rencontrons les: Des anges déterminés à vous aider à gagner des millions!

Alors que les candidatures s'ouvrent pour le prix annuel de l'entrepreneuriat féminin du Mail, des femmes fortunées révèlent les expériences qui les ont incitées à investir dans des entreprises dirigées par des femmes. De gauche à droite sur la photo: Sarah Turner, Jodie O¿Keeffe, Deepali Nangia et Addie Pinkster

Où est l'équivalent féminin de Elon Musk ou alors Mark Zuckerberg? Pouvez-vous nommer des entrepreneurs milliardaires mondialement reconnus qui sont des femmes?

Leur absence signifie-t-elle que les femmes d'affaires ne sont pas aussi ambitieuses ou talentueuses que les hommes? Nous ne le pensons pas.

En fait, nous savons que ce n’est pas le cas. Au cours des six années que le Mail a parrainé le Aphrodite Award, décerné à une femme qui a créé une entreprise alors que ses enfants ont moins de 12 ans – dans le cadre des NatWest Everywoman Awards extrêmement inspirants – nous avons vu à maintes reprises à quel point les femmes sont brillantes. en tant que leaders et innovateurs.

Mais ils sont, bien plus que les hommes, confrontés à un obstacle majeur. Financement. Pour lancer une entreprise, vous avez besoin de «capital de départ», un investissement initial pour la faire décoller. Ceci est souvent fourni par un «investisseur providentiel», une personne fortunée qui investit son propre argent en échange de capitaux propres dans l’entreprise. Pensez aux dragons de la fosse aux dragons. Les jeunes entreprises peuvent également solliciter des financements auprès de capital-risqueurs, qui disposent de liquidités provenant d'investisseurs à grande échelle – fondations, fonds de pension, dotations universitaires, etc.

Alors que les candidatures s'ouvrent pour le prix annuel de l'entrepreneuriat féminin du Mail, des femmes fortunées révèlent les expériences qui les ont incitées à investir dans des entreprises dirigées par des femmes. De gauche à droite sur la photo: Sarah Turner, Jodie O¿Keeffe, Deepali Nangia et Addie Pinkster

Alors que les candidatures s'ouvrent pour le prix annuel de l'entrepreneuriat féminin du Mail, des femmes fortunées révèlent les expériences qui les ont incitées à investir dans des entreprises dirigées par des femmes. De gauche à droite sur la photo: Sarah Turner, Jodie O’Keeffe, Deepali Nangia et Addie Pinkster

Mais seulement 1% de tous les financements en capital-risque va à des entreprises fondées par des équipes exclusivement féminines, selon le rapport britannique VC & Female Founders en février 2019. Les hommes entrepreneurs sont 86% plus susceptibles d'être financés par du capital-risque et 56% cent plus susceptibles de garantir un investissement providentiel.

Pourtant, lorsqu'elles sécurisent les investissements, les entreprises féminines affichent des rendements de 20% de revenus supplémentaires avec 50% d'argent en moins investi, selon un rapport de la Barclays Bank intitulé Untapped Unicorns.

Les femmes n'ont aucun problème à trouver des idées de start-up révolutionnaires. Mais sans investissement, ils ont du mal à transformer leurs idées brillantes en réalité.

Désormais, les femmes ont décidé de prendre les choses en main. En devenant eux-mêmes des investisseurs providentiels, elles espèrent former un cercle vertueux – en aidant d'autres femmes à gagner des millions et en encourageant celles qui l'ont déjà fait à investir dans des entreprises fondées par des femmes.

Sarah Turner, 54 ans (photo), cofondatrice d'Angel Academe, est devenue investisseur après qu'un ami qui a lancé une entreprise de chaîne de café lui a demandé si elle souhaitait contribuer entre 10000 £ et 15000 £.

Sarah Turner, 54 ans (photo), cofondatrice d'Angel Academe, est devenue investisseur après qu'un ami qui a lancé une entreprise de chaîne de café lui a demandé si elle souhaitait contribuer entre 10000 £ et 15000 £.

Nous avons perdu le compte du nombre de fois où les femmes entrepreneurs nous ont dit qu’elles étaient la seule femme présente dans la salle quand elles présentaient leurs idées aux capital-risqueurs et qu’elles étaient souvent dénoncées par les investisseurs masculins. En retirant les hommes de l'équation, ces anges pionnières donnent le feu vert à des entreprises qui n'auraient peut-être jamais vu le jour. Et, comme le montrent leurs histoires, c'est un monde passionnant de haut risque et de récompense.

Alors que nous lançons le prix Aphrodite de cette année, célébrons non seulement les femmes entrepreneurs britanniques, mais aussi les femmes millionnaires qui réalisent leurs rêves.

LES FEMMES AIMENT SOUTENIR D'AUTRES FEMMES

Sarah Turner, 54 ans, est cofondatrice d'Angel Academe, un réseau d'investisseurs providentiels. Elle est mariée et a trois beaux-enfants adultes.

Sarah a passé 20 ans à travailler avec des start-ups en ligne, les aidant à trouver des investisseurs et des partenaires. Mais pas une seule fois, elle n'a envisagé de devenir elle-même un investisseur. «J'ai rencontré de nombreux investisseurs providentiels. Et c'étaient toujours des hommes. Ils n’ont jamais dit: «Pourquoi ne le faites-vous pas?» »

SAISISSEZ MAINTENANT VOTRE CHANCE D'INSCRIRE NOTRE PRIX FEMME ENTREPRENEUR

Si vous avez démarré votre entreprise tout en étant mère et que vous souhaitez nous raconter votre histoire de faire face – ou même de prospérer – face à la crise de Covid-19, alors entrez dans notre Daily Mail / NatWest Everywoman Aphrodite Award.

Vous devez être basé, ou avoir votre activité principale, au Royaume-Uni et avoir créé votre propre entreprise à partir de zéro tout en élevant un ou des enfants âgés de 12 ans ou moins.

Everywomanforum.com/mpage/everywoman-awards

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Vous devez montrer que vous êtes le principal propriétaire de l'entreprise et que votre entreprise doit être en affaires depuis plus de 18 mois à la date limite de nomination du 5 juillet. L'entreprise doit également générer un profit.

Vous devez accepter que votre histoire puisse être présentée dans le Daily Mail. Vous pouvez être nommé par quelqu'un d'autre ou vous inscrire.

Les candidatures et les preuves doivent être reçues au plus tard le lundi 5 juillet 2021. La décision des juges sera définitive. Aucune correspondance ne sera échangée avant ou après le jugement.

Vous pouvez participer en ligne à everywomanforum.com/mpage/everywoman-awards

En 2012, une amie qui a lancé une chaîne de café a demandé à Sarah si elle souhaitait investir entre 10 000 et 15 000 £. «Les écailles se sont levées de mes yeux. Je supposais que ces hommes écrivaient des chèques de centaines de milliers de livres », explique Sarah, qui a investi 15 000 £. Elle n’a pas gagné d’argent cette fois-là.

«L’investissement providentiel est à haut risque, et l’astuce consiste à répartir votre risque sur plusieurs paris. Mais cela m'a donné le goût de l'investissement. Je voulais en savoir plus. »Elle a rejoint certains réseaux d'anges, mais les a trouvés dominés par les hommes et sans intérêt.

«Ils sont partis et ont parlé seuls aux fondateurs. Cela a fonctionné pour eux, mais cela n’a pas attiré de nouveaux investisseurs. »Ils n’ont pas non plus parlé d’opportunités avec leurs épouses ou amies.

Sarah a eu une révélation: en 2014, elle a lancé Angel Academe avec son désormais mari Simon Hopkins, un réseau où la plupart des investisseurs providentiels sont des femmes.

«Notre mission est d’autonomiser les femmes en tant qu’investisseurs et entrepreneurs. Nous encourageons les gens à collaborer. »

Sept ans plus tard, Angel Academe compte 100 investisseurs enregistrés, dont 70% de femmes, qui ont investi dans 35 entreprises dirigées par des femmes, dont beaucoup sont florissantes, y compris Provenance, une plate-forme permettant aux acheteurs de trouver la chaîne d'approvisionnement derrière les produits. (Sarah a personnellement investi dans 16 entreprises.)

L'investissement minimum est de 10 000 £ – bien inférieur à celui de nombreux réseaux. La tranche d'âge se situe entre la trentaine et plus, la plupart des femmes sont issues de milieux professionnels et certaines sont venues avec des histoires d'horreur tirées d'une expérience antérieure.

L'une d'entre elles a quitté son poste de cadre supérieur de la BBC pour créer sa propre société de production télévisuelle et était à la recherche d'un investissement. «Elle était en réunion avec des investisseurs en private equity, tous des hommes, et ils ne lui posaient pas leurs questions, même si elle était la directrice. Ils se sont concentrés sur les hommes dans la pièce », explique Sarah. «Cela détruit l’âme. Ils ne vous regardent même pas et c'est votre idée.

«Jusqu'à présent, ce sont les hommes qui investissent dans les hommes. Et en fait, les femmes sont également biaisées en faveur de leur propre sexe.

«Ils sont motivés à soutenir d’autres femmes, c’est donc un moyen très efficace de combler l’écart d’investissement entre les sexes.»

BABY BLUES M'A FAIT RÉÉVALUER LA VIE

Addie Pinkster, 39 ans, est fondatrice et PDG d'Adelpha, un conseiller financier et un réseau d'investissement dirigé par des femmes; elle et son mari, un banquier d'investissement, ont des enfants âgés de huit et six ans.

Un jour de 2016, Addie Pinkster, alors responsable de la stratégie et du développement des hedge funds chez Citi, avait une vision de la façon dont elle se souviendrait. «Je pensais que si je me faisais écraser par un bus, ma pierre tombale me lirait:« Ici se trouve Addie Pinkster, c’était sa vie PnL (profits et pertes) et voici combien d’argent elle a gagné en déplaçant de l’argent dans la ville. » »

Elle a décidé que «  c'était une pierre tombale de poubelle '' et a quitté peu de temps après sa brillante carrière de 14 ans dans de grandes banques d'investissement pour créer Adelpha, qui aide les entreprises en croissance à accéder au capital, avec un accent particulier sur les femmes entrepreneurs dans le secteur de la technologie.

Addie Pinkster, 39 ans (photo), fondatrice et PDG d'Adelpha, s'est intéressée à aider les femmes entrepreneurs après avoir eu une vision de la façon dont elle se souviendrait d'elle.

Addie Pinkster, 39 ans (photo), fondatrice et PDG d'Adelpha, s'est intéressée à aider les femmes entrepreneurs après avoir eu une vision de la façon dont elle se souviendrait d'elle.

«Adelpha signifie la fraternité», dit-elle. «Il y a beaucoup d’Adelphis dans la ville – des gestionnaires de fonds, des rues, des bâtiments comme des hôtels et des théâtres. Adelphi signifie la fraternité. C’est le vieux club des garçons. »

Adelpha a aidé plus de 30 entreprises à accéder à des centaines de millions de livres au cours des quatre dernières années; 80% ont un fondateur d'origines diverses; 68% sont des femmes. «Il s’agit d’ouvrir les yeux sur des opportunités d’investissement uniques», dit-elle.

Par exemple, une entreprise fondée par des femmes qu'Adelpha a soutenue est Moody Month, une application qui suit les fluctuations du cycle hormonal d'une femme et comment elles peuvent affecter l'humeur, l'anxiété et le sommeil.

«Si vous parlez à un investisseur masculin, il dira probablement:« Suivi des hormones? Cela ressemble à une application pour vous dire quand vos règles ont lieu. » Et vous pouvez faire demi-tour et dire: "Non, c'est vraiment significatif pour les femmes – et la génération Y et la génération Z sont prêtes à payer pour cela." Et il ira, "Intéressant, je n'avais aucune idée." »

Un autre est Slick, une plate-forme numérique utilisée par les salons de coiffure et de beauté pour les aider à gérer leurs entreprises. «Un investisseur masculin dirait probablement:« Est-ce une grande entreprise? Je viens de rentrer dans un salon de coiffure et je paie 16 livres ou peu importe. Il y a des préjugés inconscients. »

Addie (photo) a déclaré qu'apprendre à présenter des présentations était un défi pour les femmes fondatrices

Addie (photo) a déclaré qu'apprendre à présenter des présentations était un défi pour les femmes fondatrices

Slick est désormais partenaire de L'Oréal, un millier de salons utilisent son service et deux millions de clients réservent via la plateforme.

Addie a rejoint UBS en tant que trader de vente de fonds spéculatifs en 2004 et a prospéré sur les départs à 5h et à 23h. Elle est restée près de dix ans. «J'étais en minorité et cela me convenait vraiment dans la vingtaine. J'ai grandi avec des cousins ​​masculins. Beaucoup de mes bons amis à l’université étaient des hommes et beaucoup de sports que je pratiquais étaient à tendance masculine – le cricket, le rugby. »

Un changement est survenu en 2012 après la naissance de son premier enfant. «J'ai eu une très mauvaise dépression postnatale.» Six mois de congé de maternité sont devenus dix mois. «Je me suis réintégré lentement, avec beaucoup de soutien. Je ne sais pas à quel point c'était la dépression et à quel point c'était d'avoir un enfant, mais mes priorités ont changé. Les collègues ont pensé que je devenais plus empathique. »En 2013, elle a été chassée de la tête par Citi, où elle a travaillé pendant trois ans.

Addie utilise maintenant son expérience et son réseau City pour aider d'autres femmes. «L’un des défis pour les femmes fondatrices est d’apprendre à présenter des pitchs. Leçon 1: utilisez le mot «stratégique» », dit Addie. «Les hommes n’ont pas à se décrire comme stratégiques pour être perçus comme stratégiques. Les forces des femmes sont plus susceptibles d’être considérées comme de l’empathie et de l’intelligence émotionnelle. »

Qu'espère-t-elle être sur sa pierre tombale maintenant? «Voici Addie Pinkster. C’est la différence qu’elle a apportée à la vie de ces gens et à ces entreprises. Et voici l’impact net de ces deux choses sur le monde. »

DÉMONTÉ AU «  MUMMY TACK '' À CITY FIRM

Deepali Nangia, 47 ans, est cofondatrice d'Alma Angels, une communauté d'anges soutenant les fondatrices; un partenaire de capital-risque dans Speedinvest (qui compte uniquement des femmes fondatrices), un fonds de capital-risque; et un investisseur providentiel dans Atomico Angel. Son mari est cadre d'assurance et ils ont deux enfants, âgés de 15 et 11 ans.

Deepali Nangia, 47 ans (photo), cofondatrice d'Alma Angels, s'est intéressée au lancement d'un réseau d'investisseurs providentiels après avoir été ignorée pour promotion dans la ville.

Deepali Nangia, 47 ans (photo), cofondatrice d'Alma Angels, s'est intéressée au lancement d'un réseau d'investisseurs providentiels après avoir été ignorée pour promotion dans la ville.

Un tournant pour Deepali Nangia a été lorsqu'elle a été ignorée pour une promotion dans la ville. Elle avait 12 ans d’expérience au niveau senior, un mari solidaire et une nounou. Mais elle avait aussi «deux êtres humains qui dépendaient de moi et j'étais responsable de tout, de leurs devoirs à leurs poux de tête!» Elle espérait que sa compagnie serait favorable. Au lieu de cela, son patron (masculin) lui a offert un rôle moins rémunéré et plus flexible. En d’autres termes, Deepali était sur la «piste de la momie».

«Je me suis senti complètement déçu. J'avais donné toutes ces années et j'étais très bonne dans ce que je faisais. »Elle est partie, se sentant brisée par les défis d'être dans un monde dominé par les hommes.

«Ce n’est pas facile d’entrer dans une pièce avec huit hommes blancs et d’avoir une conversation quand on est différent. Je vis ici depuis longtemps maintenant, donc je peux parler de n'importe quoi. Mais je ne peux pas jouer au golf ou parler de football, et les hommes ne parleront pas de spas ou de garde d’enfants. »

Deepali (photo) a investi dans environ 20 fondatrices à ce jour

Deepali (photo) a investi dans environ 20 fondatrices à ce jour

Sa réincarnation a commencé en 2014, quand le Kensington and Chelsea London Borough Council lui a demandé d'aider à lancer un réseau d'investisseurs providentiels pour créer plus d'emplois.

«Naturellement, j’ai attiré plus de femmes investisseurs», dit-elle. «À ce stade, il n’y avait pas beaucoup de femmes fondatrices qui créaient des entreprises évolutives.»

Elle a trouvé un nouveau but: soutenir les fondatrices. «C’est ce qui me rend le plus heureux», dit-elle.

Son influence est large: à grande échelle, à travers des fonds d'investissement chez Speedinvest et Atomico Angel; philanthropique – en 2019, elle a cofondé Alma Angels pour soutenir les fondatrices; et personnel – elle rédige elle-même des chèques.

Deepali a investi dans environ 20 fondatrices à ce jour (personnellement et par l'intermédiaire d'Atomico Angel), y compris PensionBee, un consolidateur de retraites en ligne. Fondée par Romi Savova en 2014, PensionBee a récemment été introduite en bourse pour une valeur de 365 millions de livres sterling.

Deepali, qui a investi pour la première fois dans PensionBee en 2017, a soutenu un gagnant. «Je suis un investisseur très heureux», dit-elle. «Je crois en Romi. Le plus satisfaisant pour moi est qu’elle est une femme fondatrice qui a eu deux enfants pendant qu’elle créait l’entreprise. »

JE PENSE QUE SEULS LES VIEUX HOMMES QUI DÉJEUNENT ONT FAIT CE TYPE DE CHOSE

Jodie O’Keeffe, 49 ans, est philanthrope, investisseur providentiel et directrice de NW3 Ventures. Son mari est PDG d'une entreprise de cosmétiques; ils ont trois enfants âgés de 20, 18 et 17 ans.

Jodie O¿Keeffe, 49 ans, (photo), philanthrope, investisseur providentiel et directrice de NW3 Ventures, s'est intéressée à soutenir les entreprises féminines après que sa famille ait eu une aubaine.

Jodie O’Keeffe, 49 ans (photo), philanthrope, investisseur providentiel et directrice de NW3 Ventures, s'est intéressée à soutenir les entreprises féminines après que sa famille ait eu une aubaine.

Il y a environ sept ans, la famille de Jodie O'Keeffe a eu une aubaine lorsqu'une entreprise dans laquelle elle détenait des actions a été vendue. Plutôt que de garder l'argent, ils ont opté pour une approche altruiste.

La philanthropie repose sur un bon jugement – donc pour guider ses dons, Jodie, une ancienne journaliste, a obtenu un certificat d'études supérieures en affaires (philanthropie et études à but non lucratif) à Melbourne, en Australie, où la famille était basée à l'époque.

Elle a remarqué certaines inégalités: les hommes avaient tendance à être les bénéficiaires de services de bienfaisance. «C'est en fait très similaire aux start-ups», dit-elle. «C'est à ce moment-là que j'ai décidé que chaque fois que je donnais de l'argent, un financement ou une contribution à quelque chose, je devais m'assurer que le résultat final était équitable. C’est ainsi que mon soutien aux femmes est né. »

Cinq femmes de premier plan. Cinq histoires très inspirantes pour aider les femmes innovatrices à faire leur pause dans les affaires

Elle a créé une fondation philanthropique basée en Australie et a financé des projets tels que One Girl, un programme d'éducation pour les filles en Ouganda et en Sierra Leone.

Ses dons se sont développés au-delà des groupes à but non lucratif lorsqu'un ami lui a présenté Scale Investors à Melbourne, un réseau d'investisseurs providentiels axé sur le soutien des femmes.

«Il ne m’était jamais venu à l’esprit que je pourrais réellement être un investisseur providentiel. J'imaginais que ces personnes étaient des hommes plus âgés, des types de capital-investissement bien connectés, portant des costumes et sortant pour le déjeuner. »

Lorsque la famille a déménagé à Londres en 2017, Jodie a rejoint l'équivalent britannique des investisseurs Scale: Angel Academe. Elle compte désormais 14 entreprises fondées par des femmes dans son portefeuille, dont une entreprise de cybersécurité, des applications de santé et Nix & Kix, une boisson gazeuse végétalienne à faible teneur en calories. Son investissement moyen par transaction est d'environ 15 000 £.

Jodie (photo) a déclaré qu'environ 48% de la richesse au Royaume-Uni est contrôlée par des femmes, mais que les femmes n'ont pas tendance à prendre des risques

Jodie (photo) a déclaré qu'environ 48% de la richesse au Royaume-Uni est contrôlée par des femmes, mais que les femmes n'ont pas tendance à prendre des risques

La motivation est de gagner de l'argent. «L’investissement providentiel consiste définitivement à faire un retour. S'il y a un impact social, c'est un bonus. »

Elle avait 15 entreprises, mais une a échoué. Elle n’a pas encore gagné d’argent. «Tous les autres sont toujours en cours, alors j’ai une chance! En général, je m'attendrais à des sorties (lorsque les entreprises deviennent publiques ou sont reprises par une plus grande entreprise) dans sept à dix ans après l'investissement.

«Si nous voulons changer le paysage des fondatrices, des gens comme moi ont vraiment besoin d’être encouragés à participer. Environ 48% de la richesse de ce pays est contrôlée par des femmes, mais les femmes n’ont pas tendance à prendre des risques.

«Ils le placeront dans un ISA ou un compte bancaire ou tout ce dans quoi leur conseiller financier leur dira d’investir.

«C’est une excellente carrière dans le portefeuille de la retraite, ou si vous avez élevé des enfants et que vous avez maintenant plus de temps libre et que vous êtes financièrement en mesure de le faire, c’est une chose vraiment intéressante à faire. Je suis fier de pouvoir aider ces femmes à démarrer leur entreprise. »

LES ENTREPRENEURS WEPT LARMES DE FRUSTRATION

Suzanne Biegel, 57 ans, est une investisseur, philanthrope, fondatrice de Catalyst At Large, une société de conseil qui investit dans les femmes, et cofondatrice de GenderSmart, une initiative d'investissement visant à débloquer des capitaux en faveur des femmes. Son mari est ingénieur en effets visuels.

En 2000, Suzanne, une entrepreneure technologique née aux États-Unis, a vendu IEC, la société de e-learning d'entreprise qu'elle dirigeait avec son partenaire commercial, à une multinationale.

Elle a fait beaucoup d'argent et voulait fêter ça. «Je me suis dit que je vais faire le tour du monde», dit-elle.

Cela n’a pas été le cas. Tout d'abord, son mari a décroché son emploi de rêve dans les effets visuels à Hollywood – puis Suzanne s'est immergée dans une nouvelle entreprise: investir dans les femmes.

Suzanne Biegel, 57 ans, (photo) qui est une investisseur, philanthrope et fondatrice de Catalyst At Large, a rencontré des hommes sexistes et dévalorisant les femmes au début de sa carrière technologique à Los Angeles.

Suzanne Biegel, 57 ans, (photo) qui est une investisseur, philanthrope et fondatrice de Catalyst At Large, a rencontré des hommes sexistes et dévalorisant les femmes au début de sa carrière technologique à Los Angeles.

Elle a commencé sa carrière technologique chez IBM à Los Angeles. «C'était très masculin et, bien sûr, il y avait du sexisme», dit-elle, en particulier au moment où la «Silicon Valley» a décollé. «La technologie est devenue une« culture fraternelle »dominée par des hommes jeunes, trop confiants et désagréables», déclare Suzanne, qui travaillait pour une start-up technologique soutenue par IBM en 1991. «Ces types étaient des femmes extrêmement sexistes et dévalorisées. Il y avait des commentaires obscènes, des hommes demandant aux filles de faire leur nettoyage à sec et utilisant les bureaux pour «faire la fête». »

Suzanne est bientôt partie. «J’ai vu à quel point il était difficile pour ces femmes d’accéder au capital. Si un homme et une femme entraient dans le bureau d’un investisseur, ils parlaient à l’homme et pensaient que la femme était là comme un arrêt de porte. Cela vous met tellement en colère et tellement frustré. J’ai tenu la main de nombreuses femmes entrepreneurs et il y a eu des larmes de frustration. »

Suzanne (photo) a décidé d'aider les femmes entrepreneurs après avoir constaté à quel point il était difficile pour les femmes d'accéder au capital

Suzanne (photo) a décidé d'aider les femmes entrepreneurs après avoir constaté à quel point il était difficile pour les femmes d'accéder au capital

En 2000, elle a créé Catalyst At Large, avec un accent mondial sur l'investissement dans les femmes. Cela fait partie d'un mouvement qui, selon elle, a débloqué 20 milliards de dollars de capitaux en faveur des femmes. "Mais quand vous pensez qu'il y a des dizaines de billions de dollars de capital dans le monde, c'est une goutte d'eau dans le seau."

Suzanne et son mari ont déménagé au Royaume-Uni en 2009.

Aux côtés de Catalyst At Large, elle travaille avec SheEO, un réseau mondial de «femmes radicalement généreuses» soutenant les fondatrices d’entreprises à impact social.

Suzanne a lancé une filiale britannique en 2020 qui a soutenu cinq entreprises, dont Clothes Doctor – une entreprise de mode anti-rapide. «Le plus grand défi pour les investisseurs est que les femmes ne croient pas qu’elles en savent assez pour le faire», dit-elle.

«Les hommes en connaîtront 20% et agiront comme s'ils en connaissaient 80 à 100%. Les femmes en sauront 80% et agiront comme si elles connaissaient 20%. C’est ce qui nous empêche d’avoir le talent. »

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