La violation du droit du travail d'Apple entraîne des paiements énormes pour les employés

La violation du droit du travail d'Apple entraîne des paiements énormes pour les employés

Le géant américain de la technologie Apple doit verser 29,9 millions de dollars à ses employés de première ligne en Californie pour le temps qu'ils ont été contraints de passer à des contrôles obligatoires des sacs antivol à la fin de leur quart de travail.

Vendredi, des avocats représentant 14 683 travailleurs d'Apple ont demandé à un juge fédéral d'approuver le règlement, qui a été conclu après huit ans de litige.

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Les employés de 52 points de vente Apple Store ont déposé le recours collectif en 2013, alléguant que le géant de la technologie enfreignait la loi californienne en ne récompensant pas le personnel pour avoir vérifié leurs bagages en dehors de l'horloge. Le processus de recherche pourrait prendre entre cinq et 20 minutes, et jusqu'à 45 minutes les jours les plus chargés, selon les documents judiciaires.

À la suite du règlement conclu, chaque employé recevra 1 286 $, ont déclaré les avocats dans le dossier du tribunal, vu par Bloomberg.

En novembre 2015, Apple a réussi à gagner en première instance devant le tribunal de district américain du district nord de Californie. À l'époque, le juge avait constaté que les employés choisissaient d'apporter des sacs au travail et se soumettaient ainsi à la politique de recherche de l'entreprise. Apple, cependant, a affirmé que les contrôles des sacs étaient nécessaires pour s'assurer que les travailleurs ne cachaient pas d'appareils volés.

Cependant, la décision a été annulée l'année dernière lorsque la Cour d'appel du neuvième circuit a statué que la société était tenue de payer les employés pour le temps qu'ils passaient à faire vérifier leurs bagages.

La société a déclaré dans l'accord qu'elle avait mis fin à la politique de chèques en décembre 2015.

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