Disney demande aux employés de remplir la «  liste de contrôle des privilèges blancs '', insiste sur le fait que l'Amérique a été fondée sur le «  racisme systémique '', selon des documents divulgués

Disney demande aux employés de remplir la `` liste de contrôle des privilèges blancs '', insiste sur le fait que l'Amérique a été fondée sur le `` racisme systémique '', selon des documents divulgués

La Walt Disney Company est la dernière méga-société à promouvoir la théorie critique de la race. L'empire Disney, qui a une valeur nette déclarée de 122 milliards de dollars, demande aux employés de remplir une «liste de contrôle des privilèges blancs» et insiste sur le fait que l'Amérique a été fondée sur un «racisme systémique», selon des documents récemment divulgués.

La Walt Disney Company a récemment lancé un programme «diversité et inclusion» intitulé «Reimagine Tomorrow», qui est décrit comme un «guide de discussion antiraciste» et un «allié pour la conscience raciale», selon des documents publiés par le journaliste Christopher F. Rufo. Le module de formation en entreprise pour le guide anti-racisme demande: "Que puis-je faire contre le racisme?"

Rufo dit qu'il existe des modules de formation Disney sur le «racisme systémique», le «privilège blanc», la «fragilité blanche», les «sauveurs blancs», les «microagressions» et «l'antiracisme».

Disney affirme que l'Amérique a «une longue histoire de racisme systémique et de transphobie». Le manuel de formation dit aux employés de «reconnaître que vos collègues traitent également les façons dont la pandémie affecte de manière disproportionnée la communauté noire». Le guide demande aux employés de «s'approprier la formation (eux-mêmes) sur le racisme anti-noir structurel» en recherchant «des auteurs, des journalistes et des organisations noirs». Cependant, les employés ne devraient «pas compter sur (leurs) collègues noirs pour les éduquer», car c'est «émotionnellement éprouvant».

L'entreprise qui est devenue célèbre grâce à une souris de dessin animé demande aux employés de «travailler à travers les sentiments de culpabilité, de honte et de défense pour comprendre ce qui se trouve sous eux et ce qui doit être guéri». Le guide ordonne aux employés non noirs de ne pas «remettre en question l'expérience vécue des collègues noirs».

«Évitez de confondre l'expérience des Noirs avec d'autres communautés de couleur», aurait déclaré le module de formation. "Alors que d'autres personnes de couleur sont sujettes au racisme, il y a une histoire unique qui a conduit au racisme anti-Noir et la manière dont cela se manifeste."

Disney, l'un des plus grands conglomérats médiatiques de la planète qui possède ABC, ESPN, Touchstone Pictures, Marvel, Lucasfilm et Pixar, prescrit que les employés doivent rejeter «l'égalité» et «l'égalité de traitement», mais plutôt lutter pour «l'équité». où nous nous concentrons sur l'égalité des résultats et non sur l'égalité de l'expérience en tenant compte des besoins et des compétences de chacun. "

Disney a parrainé un «Défi d'équité raciale et de justice sociale de 21 jours» en partenariat avec le YWCA, qui est une organisation de femmes «dont la mission est d'éliminer le racisme, d'autonomiser les femmes, de défendre la justice sociale, d'aider les familles et de renforcer les communautés». Le YWCA États, "Le défi est conçu pour créer du temps et de l'espace pour bâtir des habitudes de justice sociale plus efficaces, en particulier celles qui traitent des questions de race, de pouvoir, de privilège et de leadership."

Selon Rufo, Disney propose une collection de ressources «antiracistes», notamment «75 choses que les Blancs peuvent faire pour la justice raciale», «Vos enfants ne sont pas trop jeunes pour parler de race» et le site Web Black Lives Matter.

Le premier article recommande aux employés blancs de «défund la police», de «participer aux réparations», de «décoloniser votre bibliothèque», de «ne pas embourgeoiser les quartiers», de «trouver et de rejoindre un« espace blanc »local,» et de «faire un don à l'anti -un travail de suprématie blanche comme votre Black Lives Matter Chapter local. " Le deuxième article encourage les parents à s'engager à «élever la conscience raciale chez les enfants» et soutient que «même les bébés font de la discrimination» à l'égard des membres d'autres races. La ressource comprend un graphique qui prétend que les bébés montrent les premiers signes de racisme à 3 mois et que les enfants blancs deviennent «fortement biaisés en faveur de la blancheur» à 4 ans.

Les employés de White Disney sont invités à remplir une «liste de contrôle des privilèges blancs», dans laquelle les gens peuvent sélectionner des «privilèges» tels que: «Je suis blanc», «Je suis hétérosexuel», «Je suis un homme», «Je m'identifie toujours en tant que sexe Je suis né en «Je n'ai jamais été violée», «Je ne compte pas sur les transports en commun» et «Je n'ai jamais été traité de terroriste».

Disney dit que les employés doivent «passer» de «la norme de la culture dominée par les blancs» à «quelque chose de différent», comme «construire un plus grand gâteau» et «collectivisme».

Dans le cadre de sa campagne «anti-racisme», la société Mickey Mouse a créé des «groupes d'affinité» à ségrégation raciale pour les employés appartenant à des minorités, dans le but d'obtenir «des connaissances culturellement authentiques». Le groupe latino s'appelle «Hola», le groupe asiatique s'appelle «Compass» et le groupe noir s'appelle «Wakanda», selon les documents fournis par les lanceurs d'alerte.

Les guides de formation ne semblaient pas mentionner Les liens étroits de Disney avec le Parti communiste chinois, qui a un histoire des violations des droits de l'homme, ou comment il pourrait être considéré comme "problématique" que Disney a tourné le film "Mulan" dans la province chinoise du Xinjiang, où environ 1 million de musulmans ouïghours seraient détenus dans des camps de concentration par le gouvernement du PCC.

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